לא מחוברים לעבודה

עובד שמחובר למקום העבודה שלו הוא מפתח להצלחת הארגון, וארגונים עם עובדים מחוברים מרוויחים 21% יותר לעומת ארגונים אחרים.

אבל חיבור שכזה הולך ונעשה קשה יותר.

רק 15% מהעובדים בארגונים מדווחים שהם חשים רגשות שייכות, מעורבות ומחויבות למקום העבודה שלהם, ושליש מהעובדים מדווחים שהעבודה שלהם משעממת אותם.

לשני שליש מהארגונים קשה יותר לשמר עובד מאשר לגייס מישהו חדש. כתוצאה מכך, שליש מהעובדים מחפשים עבודה בכל רגע נתון, ו – 81% מהם היו עוזבים את העבודה שלהם אם רק היו מקבלים הצעה טובה יותר.

הצעת עבודה כזו אינה חייבת להיות עם שכר גבוה יותר.

למעשה 74% מהעובדים הצעירים יותר היו מוותרים על שכר בשביל עבודה משמעותית יותר, ו – 47% מאלו שמחפשים עבודה מנמקים זאת בתרבות הארגונית של העבודה הנוכחית שלהם.

הסבר נוסף לחיפוש המתמיד אחר הזדמנויות בחוץ הוא שרק 29% מהעובדים מזהים הזדמנויות להתפתחות קריירה בתוך הארגון בו הם עובדים.

אם הנתונים האלו לא כואבים מספיק, הסקרים מראים גם ש- 91% מהעובדים חושבים שהמנהלים שלהם חסרי מיומנויות תקשורת ושליש מהם לא סומכים על המנהלים שלהם, מה שמקשה עוד יותר על החיבור לארגון.

לכניסה לקישור לחצו כאן