כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון 10 דוגמאות לצ'ט-בוט בלמידהמאת: ורד דגניהצ'ט-בוטים הופכים לנפוצים יותר ויותר במגוון הקשרים כמו קמעונאות, בריאות ושירותים פיננסיים וגם תעשיית הלמידה וההדרכה מתחילה לצרוך אותם. קבלו 10 דוגמאות...ארגוני איך נלמד כשאנחנו לא יודעים מה אנחנו לא יודעים?ארגונים משקיעים מיליארדי דולרים בשנה על למידה ארגונית ומניחים שלעובדים שלהם יש את הידע והמיומנויות הנדרשים מהם על מנת לבצע את תפקידם....ארגוני מדברים חדשנות, מבצעים בשמרנותמאת: ורד דגניתוצאות הסקר היחידי והכי גדול שנעשה אי פעם בארץ בתחום פיתוח למידה. 200 מפתחי למידה, ורק מפתחי למידה, השיבו על הסקר שנותח...ארגוני מלכוד הסמיילי: כיצד להפוך את שאלון המשוב למשמעותי יותרמאת: ורד דגני"שאלון סמיילי" הוא שם ציני לשאלון המשוב בסוף כל הדרכה. מדוע הסמיילי? כי שאלונים אלו נוטים להיות חיוביים יתר על המידה ולאחר...ארגוני הנתונים הכספיים ש"יעיפו לכם את המוח" על חשיבותה של למידה ארגוניתחדשות אופטימיות אחרי החגים לאנשי הדרכה למידה ופיתוח מקצועי: חברות שבונות לעובדיהן תהליכי למידה, מביאות להכנסה הגבוהה ב- 218% לעומת חברות שאין...ארגוני שלושת המינים: מה ההבדל בין מנטור, יועץ ומאמן?בעידן בו כל כך הרבה אנשים מציגים את עצמם כמנטורים, יועצים או מאמנים, קשה להבין אם מדובר במילים נרדפות או פונקציות שונות...ארגוני 10 החטאים הנפוצים ביותר במתן משובמאת: ורד דגניהנה 10 הטעויות הנפוצות ביותר במישוב, גם כאשר הכוונות טובותארגוני השבחת תהליך למידה קייםמאת: ורד דגנימאמר בעיתון ה"הגרדיאן" הבריטי מברר כיצד הפכו הפאנלים לברירת המחדל של כנסים מקצועיים? בכתבה תחת השם: "זעם הכנסים" מתואר פאנל המומחים כפורמט...ארגוני סביבת העבודה ב- 2030- סידור עבודה חדשמאת: ורד דגניהכישורים שידרשו לעובדים בעתיד יהיו שונים מאוד מאלה של העובדים היום, כך עולה מדו"ח חדש של Foundation for Young Australians. על פי...ארגוני מהו משפט המשוב שמעלה ב- 40% את נכונות הלומד להתאמץ ולהשתפר?מאת: ורד דגנימשפט משוב אחד בן 17 מילים מקפיץ את הסיכוי שהלומד יתאמץ להשתפרארגוני מדוע בכנסים מקצועיים יש בעיקר פאנלים משעממים וחסרי משמעות?מאת: ורד דגנימאמר בעיתון ה"הגרדיאן" הבריטי מברר כיצד הפכו הפאנלים לברירת המחדל של כנסים מקצועייםארגוני 6 מלכודות של למידה בארגוניםמאת: ורד דגניסקר בקרב 150 מנהלי הדרכה מציג את המכשולים הגדולים שמונעים למידה אפקטיבית בארגון. בדקו את עצמכם, האם גם הארגון שלכם במלכוד של...ארגוני < 1 2 … 51 52 53 54 55 … 68 69 >
