כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון 9 דרכים להפוך מעובד בארגון ליזם בארגוןמאת: ורד דגניבעידן בו אי נחת הוא "איזור הנוחות" החדש, כל עובד יכול להיות יזם באזור ההשפעה שלו באמצעות שינוי תפיסתי.ארגוני מה אנשים מוכנים לעשות רק כדי לא לשבת לבד ולחשוב?מאת: ורד דגניבסדרת מחקרים פרובוקטיביים במיוחד התבקשו מאות אנשים לשבת לבד בחדר סגור ללא שום הסחות במשך 15 דקות ורק לחשוב מחשבות. כמעט כל...ארגוני 4 עובדות על חקר המוח שכל מומחה למידה חייב לדעתמאת: לובה משלמה קורה למנהל הדרכה למידה או פיתוח מקצועי שעובד בתחום שנים רבות? מה שקורה לכולנו בעקבות ותק מקצועי.ארגוני 50 תיאוריות למידה במבט מחודשמאת: ורד דגניסוקרטס, דיואי, סקינר, פיאז'ה, פבלוב, בלום, קירקפטריק, גרדנר ועוד רבים וטובים מצטופפים להם בעמוד אחד באתרו של דונלד קלארק והתיאוריות שלהם נבחנות...ארגוני האפקטיביות הלא ברורה של הקוצ'ינגמאת: ורד דגניהאימון האישי (קוצ'ינג coaching) הפך בשנים האחרונות לאחת משיטות ההתערבות הנפוצות ביותר בארגונים, אך למרות השימוש הנרחב, מתברר שהשיטה כמעט ולא מנוהלת...ארגוני 50% יותר נכשלים בלמידה פסיבית (הרצאות) לעומת למידה פעילהבשבוע שעבר פורסם אחד המחקרים המקיפים ביותר מאלו העוסקים בהשוואה בין למידה באמצעות הרצאה לבין למידה פעילה. ארגוני הדרך הטובה ביותר לשמור על מקום העבודה הקיים, היא ללמוד משהו חדשמאת: ורד דגני47% ממקומות העבודה שלנו יוחלפו בעשורים הקרובים במחשב ומחקרים על מקומות העבודה מראים כי הדרישות למיומנויות וכשירות מקצועית מתחלפות בכל 3 שנים.ארגוני העובד המוצף - המחלה הארגונית החדשהמאת: ורד דגניכל אחד מאיתנו בודק הודעות בטלפון 150 פעם ביום, ואחת ל-7 דקות דעתנו מוסחת מהמשימה העיקרית שאנו עובדים עליה.ארגוני שלושה סוגים של שחיקה במקום העבודהמאת: ורד דגנישחיקה במקום העבודה איננה רק תוצאה של שעות עבודה מרובה והעדר איזון עבודה-בית. מחקר חדש מסביר כי שחיקה כזו מתרחשת אצל 15%...ארגוני רגש ושכל בנפרד? המוח משלב את שניהם ולא מבדיל ביניהםמאת: יעל רגבאנו מדברים פעמים רבות על ה"מוח הרגשי" לעומת "המוח השכלתני" ואף נוטים לתייג את ההתנהגות שלנו כ"התנהגות רגשית מדי" לעומת "התנהגות רציונלית...ארגוני המיתוס על ההדרכה כמאפשרת כשירות מקצועיתמאת: ורד דגניההנחה שהדרכה מאפשרת כשירות מקצועית היא מיתוס. כך לפי מרק רוזנברג, אחד ממומחי הלמידה הארגונית המוכרים בעולם, המגיע לארץ שבוע הבא לכנס השנתי...ארגוני מהיכן הגיעה ה"חשיבה מחוץ לקופסה" ומדוע מעולם לא היה לה סיכוימאת: ורד דגני"לחשוב מחוץ לקופסה" הוא אחד המונחים הקליטים בעולמות הלמידה, הניהול והפסיכולוגיה ומטבע לשון הכרחי בכל סדנה לחשיבה יצירתית.ארגוני < 1 2 … 54 55 56 57 58 … 67 68 >
