כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון קריירה בהפרעה - איך מפתחים עובדים בעידן תזזיתי?מאת: ליאב גל-און וולקשוק העבודה נמצא בהפרעה: מחצית מהעובדים בארה"ב מדווחים של שחיקה לאחר שנה וחצי בעבודה חדשה.ארגוני מדוע ארגונים לא לומדים?מאת: ורד דגניה- Harvard Business Review בוחן בגיליון נובמבר מדוע ארגונים לא לומדים. שמירה על יתרון תחרותי מחייבת ארגונים להיות "ארגונים לומדים", וארגונים רבים...ארגוני 20 סיבות לכל ההחלטות השגויות שלנומאת: ורד דגניקשרתם אירועים מקריים והכרזתם עליהם כדפוס? קיבלתם החלטה דרמטית יותר באירוע עם תוצאה חמורה לעומת אירוע חמור עם תוצאה קלה יותר? רשימה...ארגוני רוב התלמידים לומדים מקצועות שלא יהיו קיימים בעתידמאת: ורד דגנישנת לימודים נוספת נפתחת, ולצד ההתרגשות, מתריע דוח חדש כי 60% מהלומדים "רודפים" אחר מקומות עבודה שלא יהיו קיימים בעתיד. על פי...ארגוני להפוך כנס לאירוע זכירמאת: ורד דגנילקראת מבול של כנסים והתכנסויות ארגוניות לציון תחילת השנה, מאמר קצר מסביר מה לעשות וממה להימנע כדי להבטיח אירוע זכיר ולא רק...ארגוני למומחים יש סיכוי גבוה יותר לטעון שהם מבינים במשהו שלא קייםמאת: ורד דגנימסוכן להיות מומחה. מחקר יוצא דופן הציג לאנשים שונים מושגים מומצאים שכלל לא קיימים. ככל שהנשאלים היו מומחים יותר, כך גדל הסיכוי...ארגוני חופש הוא זמן נפלא לרפלקציהמאת: לובה משלמתכננים לנוח החודש? מצויין. אוגוסט נראה כמו חודש נפלא לרפלקציה. בעולם העבודה התובעני שבו כל שינוי צריך להתרחש מהר, הזנחנו קצת משהו...ארגוני כולם מדברים על מחוברות ארגונית - אבל אף אחד לא מתחברמאת: ורד דגניתכניות וגישות להגברת מחוברות ארגונית בקרב העובדים נמצאות לאחרונה תחת ביקורת נוקבת של חוקרים, המגלים שההבטחה הטמונה במונח הזה היא חלולה מאוד...ארגוני רוצים לפתח חשיבה מופשטת אצל הלומד? לא תמיד זה בשליטתכםמאת: דורית דאוםחשיבה מופשטת מצופה מבוגר של מערכת חינוך, וגם ארגונים עוסקים בה כאשר הם מפתחים אצלם מנהלים ומנהיגים.ארגוני המדריך לבניית הרגלי למידה בסביבת העבודהמאת: ורד דגניחזרה לעבודה אחרי מנוחת חג נחשבת לאחת ההזדמנויות המומלצות לפתח הרגלי למידה חדשים שיהפכו לחלק מהשגרה.ארגוני האם סטרס יכול להועיל ללמידה?מאת: ורד דגניאנו נוטים להניח שסטרס זה דבר רע (stress-מצב דחק/לחץ) ושסיטואציה מלחיצה בלמידה או מבחן רק מחריפה את הדאגות שלנו ופוגעת ביכולות שלנו....ארגוני למידה מתוקשבת- המתיחה הגדולהמאת: ורד דגניפוסט ביקורתי מבקש לברר מחדש האם פתרונות למידה מתוקשבת זולים יותר לארגון, לעומת למידה פרונטלית, או שמא מדובר ב"מתיחה הגדולה" של ספקי...ארגוני < 1 2 … 52 53 54 55 56 … 67 68 >
