כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון 4 מצבים בעבודה שכדאי ללחוץ על PAUSE4 מצבים בעבודה שכדאי ללחוץ על PAUSE לא תמיד פשוט להאט קצב בעבודה או במשימות של החיים, אבל ברגעים של מצוקה, כדאי...ארגוני 65% מהאנשים בטוחים שהם חכמים יותר מהממוצע65% מהאנשים בטוחים שהם חכמים יותר מהממוצע. צריך לקרוא את השורה פעמיים בשביל להבין עד כמה רבים מאיתנו חסרי מודעות. כשני שליש...ארגוני 2 סודות של המוח להישרדות ב- 2020: מבט פנורמי עם העיניים ונשימה2 סודות של המוח להישרדות ב- 2020: מבט פנורמי עם העיניים ונשימה חוקרי מוח מספקים שני סודות מפתיעים להישרדות בלחץ ובתחושות חוסר...ארגוני איך לשאול שאלות בזום או בכיתה ולקבל תשובות מכולם?איך לשאול שאלות בזום או בכיתה- ולקבל תשובות מכולם? שאילת שאלות בכיתה או בזום נחשבת לכלי משמעותי להגביר מעורבות של לומדים ולהעריך...ארגוני האוצרים הם היוצרים החדשיםהאוצרים הם היוצרים החדשים -כי במקום להציף בתוכן חדש, הם אורזים בטוב טעם את הקיים הצפת התוכן הבלתי פוסקת מקשה עלינו למצוא...ארגוני מה אומרים המחקרים על הומור בתהליכי למידה?מה אומרים המחקרים על הומור בתהליכי למידה? תקופת הקורונה מחייבת מכולנו לחלץ את המיטב מתהליכי למידה משובשים ולא סדירים והומור הוא אחת...ארגוני שבירת קרח בזוםשבירת קרח בזום פגישות בזום לצרכי עבודה או למידה יעבדו היטב כשהמשתתפים כבר מכירים את השני, אך פגישה חדשה של משתתפים מחייבת...ארגוני איך מבטיחים תשומת לב בתהליך למידה ארוךךך?איך מבטיחים תשומת לב בתהליך למידה ארוךךך? המלחמה על תשומת הלב והקשב של כולנו, הולכת ומחריפה ככל שאנחנו מתרגלים לצרוך תוכן קצר...ארגוני אל תמהרו לתת פידבק – יתכן ועדיף פשוט להקשיב יותרמחקרים מוכיחים שלאיכות ההקשבה מצד המנהלים יש השפעה על למידת העובדיםארגוני מאגר תמונות מגוון ומכליל שיש בו ייצוג לכולןםןםןםןםמאגר תמונות מגוון ומכליל שיש בו ייצוג לכולןםןםןםןם לשפה ויזואלית יש יכולת לעצב, לחזק או לשנות את התפיסות שלנו על העולם. מחקרים...ארגוני 4 טכניקות מהירות להפוך לומדים לפעילים4 טכניקות מהירות להפוך לומדים לפעילים טכניקות של למידה פעילה (generative learning) משפרות את איכותה, כי הן גורמות ללומדים ליצוק משמעות בתוכן...ארגוני משהו חדש מתחיל: כיצד תחושה של משהו חדש עוזרת לזכור גם דברים ישנים?המשיכה שלנו לדברים חדשים כה חזקה, שהיא מאפשרת לנו לנצל זאת כדי להבטיח למידה זכירה יותר.ארגוני 1 2 3 … 35 36 >
