4 מצבים בעבודה שכדאי ללחוץ על PAUSE

4 מצבים בעבודה שכדאי ללחוץ על PAUSE לא תמיד פשוט להאט קצב בעבודה או במשימות של החיים, אבל ברגעים של מצוקה, כדאי...
ארגוני

65% מהאנשים בטוחים שהם חכמים יותר מהממוצע

65% מהאנשים בטוחים שהם חכמים יותר מהממוצע. צריך לקרוא את השורה פעמיים בשביל להבין עד כמה רבים מאיתנו חסרי מודעות. כשני שליש...
ארגוני

2 סודות של המוח להישרדות ב- 2020: מבט פנורמי עם העיניים ונשימה

2 סודות של המוח להישרדות ב- 2020: מבט פנורמי עם העיניים ונשימה חוקרי מוח מספקים שני סודות מפתיעים להישרדות בלחץ ובתחושות חוסר...
ארגוני

איך לשאול שאלות בזום או בכיתה ולקבל תשובות מכולם?

איך לשאול שאלות בזום או בכיתה- ולקבל תשובות מכולם? שאילת שאלות בכיתה או בזום נחשבת לכלי משמעותי להגביר מעורבות של לומדים ולהעריך...
ארגוני

האוצרים הם היוצרים החדשים

האוצרים הם היוצרים החדשים -כי במקום להציף בתוכן חדש, הם אורזים בטוב טעם את הקיים הצפת התוכן הבלתי פוסקת מקשה עלינו למצוא...
ארגוני

מה אומרים המחקרים על הומור בתהליכי למידה?

מה אומרים המחקרים על הומור בתהליכי למידה? תקופת הקורונה מחייבת מכולנו לחלץ את המיטב מתהליכי למידה משובשים ולא סדירים והומור הוא אחת...
ארגוני

שבירת קרח בזום

שבירת קרח בזום פגישות בזום לצרכי עבודה או למידה יעבדו היטב כשהמשתתפים כבר מכירים את השני, אך פגישה חדשה של משתתפים מחייבת...
ארגוני

איך מבטיחים תשומת לב בתהליך למידה ארוךךך?

איך מבטיחים תשומת לב בתהליך למידה ארוךךך? המלחמה על תשומת הלב והקשב של כולנו, הולכת ומחריפה ככל שאנחנו מתרגלים לצרוך תוכן קצר...
ארגוני

אל תמהרו לתת פידבק – יתכן ועדיף פשוט להקשיב יותר

מחקרים מוכיחים שלאיכות ההקשבה מצד המנהלים יש השפעה על למידת העובדים
ארגוני

מאגר תמונות מגוון ומכליל שיש בו ייצוג לכולןםןםןםןם

מאגר תמונות מגוון ומכליל שיש בו ייצוג לכולןםןםןםןם לשפה ויזואלית יש יכולת לעצב, לחזק או לשנות את התפיסות שלנו על העולם. מחקרים...
ארגוני

4 טכניקות מהירות להפוך לומדים לפעילים

4 טכניקות מהירות להפוך לומדים לפעילים טכניקות של למידה פעילה (generative learning) משפרות את איכותה, כי הן גורמות ללומדים ליצוק משמעות בתוכן...
ארגוני

משהו חדש מתחיל: כיצד תחושה של משהו חדש עוזרת לזכור גם דברים ישנים?

המשיכה שלנו לדברים חדשים כה חזקה, שהיא מאפשרת לנו לנצל זאת כדי להבטיח למידה זכירה יותר.
ארגוני
1 2 3 35 36
x