כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון מה ההבדל בין פדגוגיה (למידת ילדים) לאנדרגוגיה (למידת מבוגרים)?מה ההבדל בין פדגוגיה (למידת ילדים) לאנדרגוגיה (למידת מבוגרים)? האם ילדים ומבוגרים לומדים באופן שונה? לאחר למעלה מ- 100 שנים של דיונים...ארגוני 300 איש למדו פרונטלי, 300 למדו בזום, 300 למדו בלמידה עצמית בדיגיטל איפה הכי אפקטיבי? איפה יש הכי הרבה מעורבות?300 איש למדו פרונטלי, 300 למדו בזום, 300 למדו בלמידה עצמית בדיגיטל איפה הכי אפקטיבי? איפה יש הכי הרבה מעורבות? מחקר...ארגוני הדבר שהכי חשוב לעשות ב- 48 השעות אחרי שלמדנו משהו - זה לפגוש את התוכן שובהדבר שהכי חשוב לעשות ב- 48 השעות אחרי שלמדנו משהו – זה לפגוש את התוכן שוב קבלו הסבר מדעי למה כל...ארגוני האם מנחים מצחיקים הם אפקטיביים יותר?האם מנחים מצחיקים הם אפקטיביים יותר? מאמר חדש שפורסם לפני פחות משבועיים ע"י קבוצת חוקרים מגרמניה, בוחן כיצד סוגים שונים של...ארגוני מאמינים בכוח הרצון? בעידן הנוכחי, זו אסטרטגיה שגויה להשגת מטרותמאמינים בכוח הרצון? בעידן הנוכחי, זו אסטרטגיה שגויה להשגת מטרות/ כוח רצון הוא כלי שלא כדאי לבנות עליו יותר מדי. הפסיכולוגית...ארגוני למרקר או לא למרקר?הדגשת טקסט בצבע, היא טכניקה פשוטה למדי בזמן למידה שמטרתה לאפשר מעבר מהיר על טקסטים באופן שיגרום ל"אפקט הבידוד". האם השיטה הזו...חינוכי אז מה בעצם הופך למידה למעניינת?אז מה בעצם הופך למידה למעניינת? אנחנו נלמד טוב יותר ונזכור היטב אם היה לנו מעניין. אבל מהי נוסחת הקסם שהופכת משהו...חינוכי איך לדבר על למידה בשפה עסקית, כדי להסביר טוב יותר את התוצאות והתפוקות שלה איך לדבר על למידה בשפה עסקית, כדי להסביר טוב יותר את התוצאות והתפוקות שלה לפעמים צריך לדבר קצת ביזנס כשמדברים...ארגוני אלו שמדברים יותר נתפסים כיותר מנהיגותיים- גם אם הם לא אומרים דברי טעםאלו שמדברים יותר נתפסים כיותר מנהיגותיים- [גם אם הם לא אומרים דברי טעם] רוצים להתבלט כמנהיגים בקבוצה שאתם מתמקמים בה? תתחילו לברבר…...ארגוני שיעור של 90 דקות? זינוק בביצועים ובקשב, כשעושים הפסקה של 90 שניות כל 10 דקותשיעור של 90 דקות? זינוק בביצועים ובקשב, כשעושים הפסקה של 90 שניות כל 10 דקות חוקרים השוו בין: שיעור מסורתי, 90...חינוכי unlearn בלמידה ארגונית: איך לשחרר אחיזה מהידע הקיים ולמנוע קפאון ארגוני.unlearn בלמידה ארגונית: איך לשחרר אחיזה מהידע הקיים ולמנוע קפאון ארגוני. Unlearning היא אולי צורת הלמידה הכי דרמטית בחיי ארגון. קבוצת...ארגוני 3 דרכים להסביר משהו טוב יותר3 דרכים להסביר משהו טוב יותר קבלו 3 שיטות מהירות שיבטיחו שכל הסבר שלכם יהיה ברור יותר לצד השני 1. ציור חי...חינוכי < 1 2 3 4 … 57 58 >
