כח השכנוע של גרפים בתהליכי למידה

רוצים להעביר מסר בתהליך למידה ולשכנע את הלומדים לגביו? אולי כל מה שאתם צריכים זה גרף טוב. מחקר השווה בין שתי קבוצות...
חינוכי

הגיון או רגש? על מיומנויות ותנאים להצלחה בעולם החדש

בשנים האחרונות יש מודעות הולכת וגוברת לחשיבות האינטליגנציה הרגשית והחברתית אך עדין אלו לא מתקרבים למשקל העצום שאנו שמים על יכולות שכליות...
ארגוני

הקוגניציה הגופנית- ההשפעה המדהימה שיש לחושים על החשיבה וההתנהגות שלנו

הטמפרטורה שאנו חשים, המרקם של חפץ שנגענו בו, המשקל של משהו שאחזנו בו, הצבע של פריט שהתבוננו בו- לכל אלו השפעה משמעותית...
ארגוני

מדוע אנו ממשיכים לשבת וללמוד במבנה של שורות?

ברירת המחדל ברוב המרחבים הכיתתיים היא ישיבה בשורות, ופחות ברור מדוע זה כך.
חינוכי

הטקסונומיה של בלום – בשפת המאה ה- 21

הטקסונומיה של בלום הוא אחד הכלים המוכרים בתהליכי תכנון והערכה של תהליכי למידה. הצעה חדשה לניסוח הטקסונומיה מזמינה שימוש עדכני בכלי. מומלץ...
ארגוני

מה אנשים מוכנים לעשות רק כדי לא לשבת לבד ולחשוב?

בסדרת מחקרים פרובוקטיביים במיוחד התבקשו מאות אנשים לשבת לבד בחדר סגור ללא שום הסחות במשך 15 דקות ורק לחשוב מחשבות. כמעט כל...
ארגוני

למידה בעמידה

מאות סטודנטים חולקו לצוותים קטנים לביצוע של משימת למידה והכנת תוצר. חצי מהצוותים מוקמו בחדרים עם כסאות ואילו שאר הצוותים התמקמו בחדרים...
חינוכי

4 עקרונות בתכנון חופשה שמנקה גם את הראש

הקיץ הגיע ואיתו תכנוני החופשות. המחקר מתגייס לבחון מהן חופשות שמאפשרות מנוחה אמיתית ומלאה. על פי המחקרים בנושא, חופשה קצרה של סופשבוע...
חינוכי

50 תיאוריות למידה במבט מחודש

סוקרטס, דיואי, סקינר, פיאז'ה, פבלוב, בלום, קירקפטריק, גרדנר ועוד רבים וטובים מצטופפים להם בעמוד אחד באתרו של דונלד קלארק והתיאוריות שלהם נבחנות...
ארגוני

התקדמות בלמידה כרוכה גם בנסיגה בלמידה

אנו נוטים להתייחס להתקדמות בתהליך הלמידה כמעין קפיצת מדרגה, כאילו תהליך הלמידה הוא סולם עם שלבים. חוקרים מציעים היום מטאפורה אחרת לתיאור...
חינוכי

שלפת משהו מהזיכרון? שינית אותו

בשנים האחרונות הולכים וגוברים המחקרים המצביעים על שבירותו של הזיכרון דווקא ברגע ששולפים אותו מחדש.
חינוכי

50% יותר נכשלים בלמידה פסיבית (הרצאות) לעומת למידה פעילה

בשבוע שעבר פורסם אחד המחקרים המקיפים ביותר מאלו העוסקים בהשוואה בין למידה באמצעות הרצאה לבין למידה פעילה. 
ארגוני
1 2 47 48 49 50 51 57 58
x