למומחים יש סיכוי גבוה יותר לטעון שהם מבינים במשהו שלא קיים

מסוכן להיות מומחה. מחקר יוצא דופן הציג לאנשים שונים מושגים מומצאים שכלל לא קיימים. ככל שהנשאלים היו מומחים יותר, כך גדל הסיכוי...
ארגוני

חופש הוא זמן נפלא לרפלקציה

מתכננים לנוח החודש? מצויין. אוגוסט נראה כמו חודש נפלא לרפלקציה. בעולם העבודה התובעני שבו כל שינוי צריך להתרחש מהר, הזנחנו קצת משהו...
ארגוני

כולם מדברים על מחוברות ארגונית - אבל אף אחד לא מתחבר

תכניות וגישות להגברת מחוברות ארגונית בקרב העובדים נמצאות לאחרונה תחת ביקורת נוקבת של חוקרים, המגלים שההבטחה הטמונה במונח הזה היא חלולה מאוד...
ארגוני

רוצים לפתח חשיבה מופשטת אצל הלומד? לא תמיד זה בשליטתכם

חשיבה מופשטת מצופה מבוגר של מערכת חינוך, וגם ארגונים עוסקים בה כאשר הם מפתחים אצלם מנהלים ומנהיגים.
ארגוני

המדריך לבניית הרגלי למידה בסביבת העבודה

חזרה לעבודה אחרי מנוחת חג נחשבת לאחת ההזדמנויות המומלצות לפתח הרגלי למידה חדשים שיהפכו לחלק מהשגרה.
ארגוני

האם סטרס יכול להועיל ללמידה?

אנו נוטים להניח שסטרס זה דבר רע (stress-מצב דחק/לחץ) ושסיטואציה מלחיצה בלמידה או מבחן רק מחריפה את הדאגות שלנו ופוגעת ביכולות שלנו....
ארגוני

למידה מתוקשבת- המתיחה הגדולה

פוסט ביקורתי מבקש לברר מחדש האם פתרונות למידה מתוקשבת זולים יותר לארגון, לעומת למידה פרונטלית, או שמא מדובר ב"מתיחה הגדולה" של ספקי...
ארגוני

מעונן בחוץ? סיכוי טוב לחשיבה בהירה יותר

מתברר שיום מעונן ועגמומי בחוץ גורם לנו למזג קצת פחות חיובי, שעליו אנחנו מתגברים באמצעות צריכה גבוהה יותר של מידע שאולי יסייע...
ארגוני

10 המיומנויות של שוק העבודה בשנת 2020

אמצע העשור הנוכחי הוא הזדמנות מצוינת לבדוק את הרשימה שהוכנה ב"מכון למען העתיד" בארה"ב. האם אנחנו מוכנים ומכינים את עצמנו לעשור הבא?
ארגוני

האפקט החברתי בלמידת עמיתים- מדוע עדיף ללמוד עם זרים מאשר עם חברים?

לצד מחקרים שמראים כיצד היוועצות עמיתים בזמן למידה מגדילה את מה שהם מפיקים מתהליך הלמידה, מחקר חדש מחדד את ההשפעה המדויקת של...
ארגוני

כיצד מכבים סקרנות ב- 12 צעדים פשוטים?

רשימה פרובוקטיבית של המגזין techthought מזכירה לנו מה מכבה תהליכי למידה, ומאפשרת לנו לוודא שדילגנו על כל הצעדים.
ארגוני

מדוע אנחנו טועים

ספר חדש מנתח אחת לאחת מדוע אנחנו בעצם טועים, כיצד אנחנו מסתכלים ולא רואים ועד כמה אנחנו בטוחים שאנחנו הרבה מעל הממוצע. 
ארגוני
1 2 22 23 24 25 26 36 37
x