הגיון או רגש? על מיומנויות ותנאים להצלחה בעולם החדש

בשנים האחרונות יש מודעות הולכת וגוברת לחשיבות האינטליגנציה הרגשית והחברתית אך עדין אלו לא מתקרבים למשקל העצום שאנו שמים על יכולות שכליות...
ארגוני

תוצאות של תוכנה לאימון המוח מראות את החוזקות הקוגניטיביות של בעלי מקצוע שונים

למי יש זיכרון טוב יותר, לרופא או מהנדס תוכנה? מי ממוקד יותר, מורה או קצין משטרה? ולאיזה בעל מקצוע יש את הגמישות...
ארגוני

הדרך לכישלון רצופה כוונות טובות - על אופטימיות יתר בקבלת החלטות על העתיד שלנו

כוח הרצון שלנו מתעתע. כאשר אנחנו רוצים להעמיד לעצמנו מטרה חדשה להתפתחות או שינוי (ללמוד משהו חדש, לעשות כושר או לסדר את...
ארגוני

הקוגניציה הגופנית- ההשפעה המדהימה שיש לחושים על החשיבה וההתנהגות שלנו

הטמפרטורה שאנו חשים, המרקם של חפץ שנגענו בו, המשקל של משהו שאחזנו בו, הצבע של פריט שהתבוננו בו- לכל אלו השפעה משמעותית...
ארגוני

"הפסיקו להתרברב על כמה אתם עסוקים"

"Stop Bragging About Being Busy" – כך נפתח טיפ ניהולי באתר של אוניברסיטת הווארד, המסביר שכולנו עסוקים וכולנו גאים בכך.
ארגוני

הטקסונומיה של בלום – בשפת המאה ה- 21

הטקסונומיה של בלום הוא אחד הכלים המוכרים בתהליכי תכנון והערכה של תהליכי למידה. הצעה חדשה לניסוח הטקסונומיה מזמינה שימוש עדכני בכלי. מומלץ...
ארגוני

מחכמת ההמונים לחכמת הבטוחים

המושג "חוכמת ההמון" מבטא את הערך שיש לשקלול תשובות שתפיק קבוצה של אנשים לא מתואמים. כעת מתברר שיש אפשרות להגיע לתשובות מדויקות...
ארגוני

9 דרכים להפוך מעובד בארגון ליזם בארגון

בעידן בו אי נחת הוא "איזור הנוחות" החדש, כל עובד יכול להיות יזם באזור ההשפעה שלו באמצעות שינוי תפיסתי.
ארגוני

מה אנשים מוכנים לעשות רק כדי לא לשבת לבד ולחשוב?

בסדרת מחקרים פרובוקטיביים במיוחד התבקשו מאות אנשים לשבת לבד בחדר סגור ללא שום הסחות במשך 15 דקות ורק לחשוב מחשבות. כמעט כל...
ארגוני

4 עובדות על חקר המוח שכל מומחה למידה חייב לדעת

מה קורה למנהל הדרכה למידה או פיתוח מקצועי שעובד בתחום שנים רבות? מה שקורה לכולנו בעקבות ותק מקצועי.
ארגוני

50 תיאוריות למידה במבט מחודש

סוקרטס, דיואי, סקינר, פיאז'ה, פבלוב, בלום, קירקפטריק, גרדנר ועוד רבים וטובים מצטופפים להם בעמוד אחד באתרו של דונלד קלארק והתיאוריות שלהם נבחנות...
ארגוני

האפקטיביות הלא ברורה של הקוצ'ינג

האימון האישי (קוצ'ינג coaching) הפך בשנים האחרונות לאחת משיטות ההתערבות הנפוצות ביותר בארגונים, אך למרות השימוש הנרחב, מתברר שהשיטה כמעט ולא מנוהלת...
ארגוני
1 2 23 24 25 26 27 36 37
x