המכשול הגדול והמפתיע ללמידה ועבודה מרחוק - למצוא מיקום שקט

המכשול הגדול והמפתיע ללמידה ועבודה מרחוק – למצוא מיקום שקט אפשר לחשוב על הרבה אתגרים הכרוכים בלהישאר בבית וללמוד או לעבוד, אך...
ארגוני

המיומנות החשובה החדשה : ניהול עייפות

המיומנות החשובה החדשה : ניהול עייפות מי היה מאמין שהמיומנות הכי חשובה לקראת הסתיו והשנה החדשה היא ניהול עייפות. התמשכות מצב המשבר,...
ארגוני

איך מזהים מנהיגות לומדת?

איך מזהים מנהיגות לומדת? רוצים לדעת אם המנהיגות של הארגון שלכם היא מנהיגות לומדת? הנה 5 סימנים מבטיחים לכך: 1. דיונים במרחב...
ארגוני

מה אפשר ללמוד מטיקטוק על תהליכי למידה דיגיטליים?

מה אפשר ללמוד מטיקטוק על תהליכי למידה דיגיטליים? סרטונים בני- 15 שניות, שליטה על המהירות של הסרטון וזה שכל אחד הופך להיות...
ארגוני

האם זה מזיק להציג למשתתפים את מטרות המפגש?

האם זה מזיק להציג למשתתפים את מטרות המפגש? נתקלת במצגת הדרכתית או לימודית או אפילו מצגת בישיבת עבודה, ואין שם שקף "מטרות...
ארגוני

מטה – קוגניציה בלמידה

מטה – קוגניציה בלמידה במקום לחשוב על משהו חדש… לחשוב על החשיבה שחשבתי מה זה מטה- קוגגניציה? ולמה זה כל כך חשוב?...
ארגוני

אסטרטגיות להנחייה בזוג - בזום או בכיתה

אסטרטגיות להנחייה בזוג – בזום או בכיתה הנחייה בזוג (co-facilitation) יכולה להעשיר ולחזק מפגש עבודה או למידה ויכולה גם להחריב אותו.. המעבר...
ארגוני

שיטת הלמידה האפקטיבית ביותר היא לבקש מהלומד ללמד מישהו אחר

שיטת הלמידה האפקטיבית ביותר היא לבקש מהלומד ללמד מישהו אחר לומדים שחושבים שיצטרכו ללמד את התוכן שלמדו, יצליחו יותר מתלמידים שיתכוננו למבחן...
ארגוני

כל הוירוסים שמונעים חדשנות אצלך בארגון

כל הוירוסים שמונעים חדשנות אצלך בארגון אם גם הארגון שלך צריך להמציא את עצמו מחדש בימים אלו, אפילו באופן חלקי, כדאי להכיר...
ארגוני

מה קורה במוח כשאנחנו לא מסכימים על משהו?

מה קורה במוח כשאנחנו לא מסכימים על משהו? מחקר חדש שפורסם לאחרונה מנסה לברר מה קורה לנו במוח בזמן חילוקי דעות עם...
ארגוני

לא נמצא קשר בין ערכי הליבה של ארגון לבין דיווחי העובדים על התרבות הארגונית אצלם

ע"פ מחקר שבחן 500 ארגונים: לא נמצא קשר בין ערכי הליבה של ארגון לבין דיווחי העובדים על התרבות הארגונית אצלם האם הארגונים...
ארגוני

שינויים בהרגלי העבודה - על פי ניטור עבודתם של 350 איש בימי הקורונה

שינויים בהרגלי העבודה – על פי ניטור עבודתם של 350 איש בימי הקורונה. הרגלי עבודה של עשרות שנים משתנים לנו מול העיניים....
ארגוני
1 2 3 4 5 6 7 36 37
x