4 טכניקות מהירות להפוך לומדים לפעילים

4 טכניקות מהירות להפוך לומדים לפעילים טכניקות של למידה פעילה (generative learning) משפרות את איכותה, כי הן גורמות ללומדים ליצוק משמעות בתוכן...
ארגוני

משהו חדש מתחיל: כיצד תחושה של משהו חדש עוזרת לזכור גם דברים ישנים?

המשיכה שלנו לדברים חדשים כה חזקה, שהיא מאפשרת לנו לנצל זאת כדי להבטיח למידה זכירה יותר.
ארגוני

איך להפחית חרדת בחינות? עם בחינות [אבל אנונימיות]

איך להפחית חרדת בחינות? עם בחינות [אבל אנונימיות] כיצד מיישבים את המתח בין זה ששליפה של תוכן והיזכרות בו היא אסטרטגית למידה...
ארגוני

איך לעבור מ- FOMO ל- JOMO?

איך לעבור מ- FOMO * ל- JOMO**? FOMO *- Fear of missing out –"חרדת ההחמצה" החשש שלא להיות מעודכן JOMO* – Joy...
ארגוני

קבוצות בזום- איך בונים פעילות צוותית שלא תצ'עמם

קבוצות בזום- איך בונים פעילות צוותית שלא תצ'עמם זום טוב הוא זום שכולל חלקים של דיונים קבוצתיים של 4-8 משתתפים. אבל סתם...
ארגוני

5 דברים שאולי לא ידעת על למידה באמצעות וידאו

5 דברים שאולי לא ידעת על למידה באמצעות וידאו וידאו הפך להיות לאמצעי ה"חם" ביותר ללמידה דיגיטלית. הוא נוח, זמין ומיידי להעברת...
ארגוני

רוצים לקבל החלטות נכונות ומושכלות? חשבו עליהן בשפה זרה

רוצים לקבל החלטות נכונות ומושכלות? חשבו עליהן בשפה זרה חשיבה בשפה שניה שאינה שפת האם שלנו, מסייעת בקבלת החלטות רציונליות יותר. כאשר...
ארגוני

למידה בתחנות- גם מרחוק

למידה בתחנות- גם מרחוק זה שלומדים מרחוק, לא אומר שחייבים ללמוד כמליאה. גם כאשר מתכנסים למפגש דיגיטלי (למשל בזום, או בלמידה עצמית)...
ארגוני

איך הופכים צוות עובד לצוות לומד?

איך הופכים צוות עובד לצוות לומד? כשצוות עובד ביחד, מתבצעת שם גם למידה תוך כדי תנועה, אבל היא עלולה להיות סמויה ואישית,...
ארגוני

המנחים חושבים שאינטליגנציה יכולה להתפתח ולצמוח? הלומדים יצליחו יותר במבחנים

המנחים חושבים שאינטליגנציה יכולה להתפתח ולצמוח? הלומדים יצליחו יותר במבחנים. במוסדות לימוד שבהם המנחים, המורים או מהרצים חושבים שאנשים יכולים לצמוח ולהתפתח...
ארגוני

unlearn- כיצד נפרדים מזיכרון שגוי ומחבקים שינוי?

Unlearn – כיצד נפרדים מזכרון שגוי ומחבקים שינוי? לא פשוט להפרד מזכרון של משהו שמתברר כשגוי או לא עדכני, אך העידן הנוכחי...
ארגוני

האפקט של אמון במקום העבודה

האפקט של אמון במקום העבודה תרבות של אמון בארגון היא בעלת השפעה דרמטית על הביצועים הארגוניים ובעידן של עבודה מרחוק הופכת לתנאי...
ארגוני
1 2 3 4 5 6 36 37
x