כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון מהו הגודל האידיאלי של קבוצת לומדים ברשת?מהו הגודל האידיאלי של קבוצת לומדים ברשת? מהו הגודל האידיאלי של קבוצת לומדים ברשת? מחלקים את הלומדים בשיעור וירטואלי לקבוצות ומתלבטים כמה...ארגוני על מי מוטלת האחריות על הלמידה הארגונית של עובד בארגון?על מי מוטלת האחריות ללמידה וההתפתחות של עובד בארגון? כולם יודעים להגיד שעובדים בארגון צריכים ללמוד ולהתפתח כל הזמן, אבל מי לוקח...ארגוני מה עשתה הקורונה ללמידה הארגונית?מה עשתה הקורונה ללמידה הארגונית? עולם הלמידה הארגונית והלמידה הדיגיטלית משנים את פניהם במהירות, כך על פי סקר של חברת פורסווי האירופאית...ארגוני אינטליגנציה רגשית- לא רק מתיקות ושמחת חיים.אינטליגנציה רגשית- לא רק מתיקות ושמחת חיים. ארגונים עוסקים יותר ויותר בגיוס עובדים בעלי אינטליגנציה רגשית וקידום ופיתוח התכונה הזו אצל העובדים...ארגוני יש הבדל גדול בין להקשיב לבין לחכות שיגיע תוך לדבר :)יש הבדל גדול בין להקשיב לבין לחכות שיגיע תוך לדבר 🙂 יש הבדל גדול בין להקשיב לבין לחכות שיגיע תוך לדבר, כך...ארגוני חוששים שהלומדים ינטשו באמצע קורס דיגיטלי? תנו להם הזדמנויות ללמוד עם חברים והם ישארו בפנים.חוששים שהלומדים ינטשו באמצע קורס דיגיטלי? תנו להם הזדמנויות ללמוד עם חברים והם ישארו בפנים. אפשר להבין את מי שלא שורד קורס...ארגוני איך ללמוד למבחן כמו שהמוח אוהב?איך ללמוד למבחן כמו שהמוח אוהב? 80% מאלו שמתכוננים למבחן עושים זאת בשיטה שגויה שבה הם גם מבזבזים זמן, גם בונים אשליה...ארגוני להוסיף קצת פלפל לפגישה וירטואליתלהוסיף קצת פלפל לפגישה וירטואלית ישיבות וירטואליות יכולות להיות משמימות במיוחד, הנה כמה רעיונות לרגעים שיגבירו מעורבות משמעותית של המשתתפים, יאפשרו גיבוש...ארגוני איך שומרים על לומדים מעורבים – גם מרחוק?איך שומרים על לומדים מעורבים – גם מרחוק? מחקרים הבוחנים מה משפיע על מעורבות לומדים יכולים לסייע ביצירת מחוברות לומדים גם כשהאתגר...ארגוני עבודה מהבית היא קודם כל עניין של אמון.יש לך הרגשה של חוסר שליטה ואמון כשהעובדים שלך בעבודה גמישה מהבית? למה שכרת אותם מלכתחילה? עבודה מהבית היא קודם כל עניין...ארגוני חניכה, אימון או מנטורינג? אפשר גם בדיגיטלחניכה, אימון או מנטורינג? אפשר גם בדיגיטל תקופת הקורונה גרמה למאמנים מנטורים וחונכים לאמן ולחנוך מרחוק. חלקם "התאהבו" בפורמט ומעידים ש"לפעמים כשלא...ארגוני כל מנהיג טוב הוא גם קצת מרדןכל מנהיג טוב הוא גם קצת מרדן לא מזיק לעיתים "לשבור את החוקים" בתפקידים ניהוליים, כך מסבירה פרופסור פרנססה ג'ינו במחקר שלה...ארגוני < 1 2 3 4 … 30 31 >
