להעביר מסר מנצח בעידן ללא קשב למסרים

להעביר מסר מנצח בעידן ללא קשב למסרים רוצים להעביר מסר חשוב בפגישת עבודה או במפגש למידה? אל תהיו ספונטניים. כדאי לעבוד ולהערך...
ארגוני

סקרנות למשהו מעניין גורמת לנו לזכור גם דברים משעממים.

סקרנות למשהו מעניין גורמת לנו לזכור גם דברים משעממים. מחקר שבוצע באוניברסיטת קליפורניה מספק אסטרטגיה מפתיעה ללימוד חומר משעמם. סקרנות גורמת ללמידה...
ארגוני

מתקשים לפצח בעיה גדולה? חשבו עליה תוך כדי הליכה ותגדילו ב- 60% את הסיכוי לפתרון יצירתי

מתקשים לפצח בעיה גדולה? חשבו עליה תוך כדי הליכה ותגדילו ב- 60% את הסיכוי לפתרון יצירתי יש קשר ברור בין חשיבה על...
ארגוני

חילקתי את הלומדים לקבוצות לביצוע משימה – איך אני מונע מחלקם להיות "טרמפיסטים" שלא תורמים דבר לקבוצה?

חילקתי את הלומדים לקבוצות לביצוע משימה – איך אני מונע מחלקם להיות "טרמפיסטים" שלא תורמים דבר לקבוצה? עבודה בקבוצות משתלמת מאוד, אבל...
ארגוני

כוחות העל של כל עשור בחיים שלנו

כוחות העל של כל עשור בחיים שלנו קבלו את כוחות העל של כל עשור בחיים שלנו, כפי שנוסחו על ידי דיוויד רובינסון...
חינוכי

הנוסחה שתאפשר לך לדעת אם יצרת עומס קוגניטיבי אצל התלמידים שלך

התחשבות בעומס קוגניטיבי של לומדים היא אולי הדבר הכי חשוב שמדריכים, מרצים ומורים צריכים לדעת בזמן שהם מלמדים.
חינוכי

קודם המשוב ורק אח"כ הציון- השהייה והפרדה (זמנית) בין המשוב לציון משפרת הישגים

קודם המשוב ורק אח"כ הציון השהייה והפרדה (זמנית) בין המשוב לציון משפרת הישגים אפשר ללמוד כל כך הרבה ממשוב בעקבות הגשה של...
ארגוני

כיצד האופן שבו אנחנו מגדירים לעצמנו הצלחה גורם לנו להיות אומללים?

כיצד האופן שבו אנחנו מגדירים לעצמנו הצלחה גורם לנו להיות אומללים? הצלחה אישית כל כך חשובה לתחושת המימוש שלנו, אך יתכן שהגדרה...
ארגוני

איך מזהים ומגייסים עובדים שיודעים ללמוד כל הזמן? (life long learners)

איך מזהים ומגייסים עובדים שיודעים ללמוד כל הזמן? (life long learners) נראה שהשאלה הכי חשובה שצריך לשאול היום בראיון עבודה היא "מהם...
ארגוני

כיצד מנהלים פרויקט פיתוח למידה בשיטה זמישה? (agile)

פיתוח של קורס, שיעור, לומדה או סרט למידה בשיטת ניהול פרויקטים זמישה (agile), יטלטל את כל ההרגלים שלכם בניהול פרויקטים אבל יעשה...
ארגוני

כוחה של המילה "עדיין"

כוחה של המילה "עדיין" המילה עדיין ("אני עדיין לא מצליחה, אני עדיין לא עומד ביעדים שלי") טומנת כוח רב ומבטאת את התפיסה...
ארגוני

השיטה המומלצת לאימוץ התנהגות או הרגל חדש: העתק-הדבק

השיטה המומלצת לאימוץ התנהגות או הרגל חדש: העתק-הדבק רוצים לפתח הרגל חדש? תצפית על אחר והעתקה ממנו תהיה מוצלחת יותר מקבלת עצות...
ארגוני
1 2 3 36 37
x