כל המאמריםארגונידיגיטליחינוכילארכיון מעבר מלמידה פרונטלית ללמידה דיגיטלית - רק לא העתק–הדבקמעבר מלמידה פרונטלית ללמידה דיגיטלית- רק לא העתק–הדבק בבת אחת עברנו להיפגש, ללמד וללמוד מרחוק, ולאחר הלם ראשוני החלו המומחים השונים לשרטט...ארגוני איך לדבר יותר רהוט?איך לדבר יותר רהוט? רבים מאיתנו מוצאים את עצמנו מדברים לא מעט מול אנשים בכל יום ויום, אז גם אם אנחנו לא...ארגוני היתרונות המפתיעים של (קצת) פסימיותהיתרונות המפתיעים של (קצת) פסימיות מידה מתונה של פסימיות יכולה להיות בריאה ומועילה לנו, ומהווה אסטרטגיה מצויינת לניהול חרדות ומניעת סיכונים. חוקרים...ארגוני עבודה בריאה מהביתעבודה בריאה מהבית עובדים מהבית? אל תיפלו על טעויות שיהפכו את החוויה למתישה ולא פרודוקטיבית. הנה 5 טיפים שישפיעו לטובה על איכות...ארגוני שמרת את הקובץ? כעת ניתן לזכור טוב יותר תוכן חדששמירת קובץ משחררת אותנו ללמידת תוכן חדש ללא עומס.ארגוני איך לספר סיפור שזוכרים?המוח האנושי ערני יותר, מבין יותר וזוכר יותר כאשר תוכן "מוגש" כסיפור.. מומחים מתייחסים לסיפור כאל "פריט תוכן בעל זכויות יתר" ביכולת...ארגוני כבר נפרדתם מהטאבלטים? האוניברסיטה חילקה טאבלטים בחינם, אך הסטודנטים העדיפו ללמוד עם מחשבכבר נפרדתם מהטאבלטים? האוניברסיטה חילקה טאבלטים בחינם, אך הסטודנטים העדיפו ללמוד עם מחשב הרצאות בוידאו הפכו לדומיננטיות מאוד והצריכה ממכשור נייד הולכת...ארגוני מדוע מבחנים טובים ללמידה? [בעיקר אם לא קוראים להם בשם המפחיד "מבחן"]מדוע מבחנים טובים ללמידה? [בעיקר אם לא קוראים להם בשם המפחיד "מבחן"] המשפט "מבחנים טובים ללמידה", נשמע בשמיעה ראשונה כמו אוקסימורון, אבל...ארגוני רוצים לזכור יותר? - הפרידו את הלמידה ל-2 חלקים ולכו לישון באמצערוצים לזכור יותר? – הפרידו את הלמידה ל-2 חלקים ולכו לישון באמצע חוקרים השוו בין 3 קבוצות. האחת למדה תוכן כלשהו ברצף,...ארגוני 4 טכניקות לרפלקציה מקפיצת זכרון4 טכניקות לרפלקציה מקפיצת זכרון רפלקציה (התבוננות על תהליך למידה שעברתי ואיזשהו שיקוף שלו) היא הפעולה הכי לא ישראלית שיש… אבל היא...ארגוני מה עושה הצבת מטרות למוח שלך ומדוע זה כה אפקטיבי?מה עושה הצבת מטרות למוח שלך ומדוע זה כה אפקטיבי? הצבת מטרות היא הרבה יותר מדרך לבנות תכנית פעולה. חוקרי מוח מגלים...ארגוני לא מחוברים לעבודהעובד שמחובר למקום העבודה שלו הוא מפתח להצלחת הארגון, וארגונים עם עובדים מחוברים מרוויחים 21% יותר לעומת ארגונים אחרים. אבל חיבור שכזה...ארגוני < 1 2 … 34 35 36 37 38 … 57 58 >
